Konfliktmanagement

Wo Menschen miteinander arbeiten, entstehen Konflikte. Mobbing, Intrigen und andere Negativfaktoren beeinträchtigen nicht nur das Arbeitsklima.

Wenn Konflikte Ihren Erfolg behindern

Auch die Produktivität eines Unternehmens kann entscheidend beeinträchtigt werden, vor allem, wenn Konflike schon länger bestehen. Aus diesem Grund kommt dem professionellen Umgang mit Konfliktsituationen eine wichtige Bedeutung im gesamten Führungsprozess zu.

Lösungsstrategien für den Führungsalltag

Im Coaching erarbeiten wir Strategien, um Konfliktsituationen zu meistern. Wir trainieren konstruktives und lösungsorientiertes Verhalten. Mögliche oder bereits bestehende Konflikte werden analysiert und gemeinsam Bewältigungsmöglichkeiten und individuelle Lösungswege erarbeitet.

Eine gute Basis für erfolgreiches Arbeiten

Ein Konfliktcoaching trägt dazu bei, das Arbeitsklima deutlich zu verbessern und ein produktives Zusammenarbeiten zu gewährleisten.

Zielgruppe:

Führungskräfte, auch in bestehenden Konfliktsituationen

Ziele:

Konfliktsituationen analysieren
individuelle Bewältigungsstrategien suchen und finden

Inhalte/Schwerpunkte:

Ursachen von Konflikten
Konfliktbewältigungsstrategien
Konfliktprävention
Analyse Ihrer konkreten Herausforderungen und Erarbeiten von Lösungsstrategien
Ggf. Begleitung während des gesamten Prozesses einer Konfliktbewältigung

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